感谢您有兴趣雇用我们的UNA Pride.  UNA职业中心使用Symplicity -一个免费的, 用户友好的工作数据库，允许雇主招聘学生.  通过simplicity建立您的个人资料，确保您的工作机会对最大的学生群体可见.  学生和首页可以全天候使用该系统搜索全日制课程, 兼职, 校内和校外的带薪实习职位.

• 点击 在“雇主”页面上可以进入雇主登录页面.

• 点击“注册并发布职位(“发布多所学校的工作”选项需要付费.)

• 填写要求的公司信息

• 在Services 请求ed下，勾选所有选项(这允许使用所有系统功能).)

• 完成请求的联系信息单击“下一个”按钮

• 您将在24-48小时内收到一封确认邮件，要求您设置密码. 为了保护我们的学生，所有雇主注册都由就业中心的工作人员审查和批准.

• 设置好密码后, 你就会到达simplicity的主页, 点击Jobs, 招聘启事，然后发布一份工作.
• 填写所需的职位信息.

请特别注意 回答“简历收据”的问题.

• 如果你选择“电子邮件”，任何提交的简历都将通过电子邮件发送给联系人.
• 如果您选择“在线累积”,，你需要登录simplicity来查看提交的简历.
• 如果选择“其他”,，将出现一个名为“如何申请”的文本框，您可以键入具体说明(i.e. 邮寄/传真或亲身递交)
• 按住Control键从下拉框中选择多个选项.

• 点击“提交" or “保存并稍后完成”按钮.

请注意:在正常的大学时间内，经就业中心工作人员批准后，您的帐户将被激活，您的职位将在一个工作日内发布. 如果大学关闭，程序可能会延迟. 这些职位由就业中心的工作人员定期监督.  如果您有任何问题，请致电就业中心256-765-4276或发送电子邮件 careercenter@ganunion.com.

校园面试对雇主来说是一个很好的方式 连接 与我们的UNA学生和 recruit 适用于实习和全职专业岗位. 如果您在寻找和安排候选人方面需要帮助, 为实习或专业就业机会, 考虑参加校园面试计划. 校园面试 全年开放予所有UNA学生及首页(包括暑期).

的 就业中心的工作人员将提供帮助 您的组织在选择日期时, 宣传你的职位, 并通过我们的Symplicity在线职业管理系统获得申请者. 我们也将与我们的学术合作 联系人 在我们的校园里宣传你的就业机会.

• 在线面试是一种既省钱又省时的认识候选人的好方法.  如果你是对指挥感兴趣的雇主 虚拟 与UNA学生的面试，请与我们的办公室联系 256-765-4276. 我们将免费协助办理.
• 我们将与您选择的学生协调面试时间.m. 下午4:30.m. Monday-Friday.  我们办公室将提供 安静的位置 以及一台配备有Skype的电脑，供你选择面试的候选人使用.

K8彩乐园的实习项目提供了一个 宝贵的机会 对雇主和学生都是如此. 在就业市场吃紧的今天，实习迅速成为一种职业 先决条件 对于许多 全职职位. 学生的回报是 无价的真实世界的经验, 证明他们未来的工作价值, 以及他们感兴趣的领域的联系人. 结果是 增加 需求 为学生争取实习岗位和高颜值的水池, 性价比高的人才适合用人单位 recruit.

雇佣大学生实习生可以使雇主受益:

• 提供一个 机会 对人才进行取样，并为未来的员工建立管道
• 提供方法 recruit, 屏幕, 在正式聘用员工之前，以较低的成本培训潜在的正式员工
• 允许 方便 和 灵活性 在高峰期额外雇用员工
• 带来一个 全新的视角 对组织和公司的使命做出贡献
• 为初级管理人员提供工作机会 机会 获得监督 经验

作为参与实习计划的雇主， 你们为学生提供了宝贵的机会 在真实的工作环境中发展实用技能和知识——他们可以把这些经历写在简历上!

• 制定具体的项目和任务.
  • 只要有可能，委派从头到尾的项目. 让实习生成为团队的一员，这样他们就可以了解不同部门如何在组织内相互作用. 计划一个具有挑战性的工作经历，并分配与他们的学习相关的项目. 日常的办公室工作不应该是体验的主要焦点.
• 确定特定的.
  • 列出实习时间的长短和时间安排.e. 夏天, 秋天, 还是春天, 和周数), 工作时间(兼职或全职), 申请人甄选标准, 和补偿.
• 与主管经理一起制定职位描述.
  • 描述组织机构，并概述与实习相关的职责或项目. 制定一份详细的职位描述，概述学生的期望和任务.
• 为每个实习生选择一名直接主管.
  • 这个人应该负责分配项目, 与实习生一起提供在职培训, 回答问题并提供定期的绩效评估.
• 根据招聘和管理需要，指定一名实习协调员.
  • 筛选申请人的任务, 与职业规划和发展部门合作, 根据实习项目的规模，管理实习生的现场活动可能会相当耗时.
• 在实习生到达前协调后勤工作.
  • 一定要安排好工作空间, 电话的使用, 一个邮箱, 电子邮件账户, 工资形式, 安全调查, 停车许可证, 还有其他需要吗?.
• 通过培训或指导项目提供培训和支持.
  • 培训计划应该涵盖基础知识, 包括对公司理念的概述, 办公室参观, 以及对员工的介绍. 你还需要查看一下着装要求, 小时, 以及其他相关的办公室政策和公司程序.
• 建立绩效标准，并对他/她的绩效提供持续的反馈.
  • 这种做法对双方都有利. 它可以作为实习生的专业发展经验，并澄清雇主对工作质量表现的期望. 定期见面，尤其是在开始的时候.
• 在实习生返校之前，对他们进行评估和“离职面谈”."
  • 你将被要求对你的实习生进行评估. 你会想和他们一起复习的. 你还应该征求他们的反馈意见，了解他们的经历以及他们对改进课程的建议. 一定要有最新的联系方式.

1. 开发 职位描述.
2. 做广告 将实习机会发布在Symplicity网站上(登录链接在本页顶部).
3. 审查 提交申请并选择实习生.
4. 工作 配合实习生完成所需的文书工作:
   谅解备忘录-此表格概述了学生的责任, 大学, 和雇主.
5. 一般来说，雇主是这样的 要求:
   
   • 制定职位描述
   • 定期对实习生进行监督
   • 通过提供项目和活动，与实习生一起制定他们的学习目标
   • 在实习生工作的领域有专业知识吗
   • 完成对实习生工作的评估

我们的办公室提供各种服务来帮助你发展和促进你的实习. 打电话给就业中心 (256)765-4276 讨论你对实习生的兴趣，我们可以帮助你:

• 识别 组织内部的专业活动，实习生可以提供帮助.
• 开发 实习岗位的工作描述. 描述需要包括职责和责任以及任何需求.
• 帖子 关于简单性的立场.
• 协调 您希望面试的候选人的校园面试.

• 实习生可以正常工作 兼职或全职雇员 在获得学分的同时.
• 工作日程是多变的，而且往往是 灵活的 考虑到学生的课程表.
• 通常 学生在学年期间每周工作10-20小时. 有些人可能在暑期全职工作.

• 实习 应该提供 与学生的学术课程和职业目标相关的培训和经验.
• 学分 可能会成为 实习的一个组成部分，但由学生和大学教师安排.
• 如果你 希望对齐 你的实习与主要/次要课程的目标和目的, 就业中心可以帮助你联系合适的学术部门.

的 问题 是否给实习生发工资对雇主有很多影响. 鉴于实习时间有限 需要支付的费用 与补偿实习生相联系，从长远来看，可能会产生强大的投资回报和“回报”，其形式是降低招聘成本和减少人员流动率. 可能是 考虑一下很有帮助 在决定如何补偿实习生时，请参考以下几点.

• 的 质量 不要因为实习没有报酬就贬低实习生的经验. 然而, 由于经济上的需求使一些高素质的学生不愿追求没有报酬的机会，招聘机构可获得的候选人的质量和数量可能会降低.
• 在一个 以营利为目的的组织 雇主按小时计酬是很常见的.
• In 一些字段 比如计算机科学和信息系统, 带薪实习是一种常态，因为这些学生给招聘机构带来了专业技能. 学生主修 这些字段 是有需求的，并且可以奢侈地选择最好的报价.
• 在 非营利部门, 实习没有报酬的情况更为常见. 在大多数情况下，对在非营利组织工作感兴趣的学生 意识到 这些可能是志愿者职位.
• 在…的情况下 无薪实习在美国，实习生做兼职是很常见的，这样他们就可以通过另一份工作赚钱.
• 如果你是一家盈利性组织，你应该选择无薪实习生吗, 确保你的实习生是 被认为是 a 实习 根据公平劳动标准法.

本节 简要介绍雇用实习生的法律后果.  请 请注意然而，我们不是律师，这些信息不构成真正的法律建议.  它只应该被用作咨询你自己的人力资源部门或法律总顾问的指导方针.

• 与 异常 不太严格的终止合同和失业补偿程序 相同的法律 招聘全职员工的标准也适用于招聘实习生.
• 虽然法律没有明确规定实习生，但我们强烈建议您遵循 平等就业机会法 在招聘和雇用实习生时.
• 为了限制负债的风险敞口，它通常是 好主意 在你的员工补偿政策下为实习生提供保险，即使他们没有报酬.
• 国际学生 被授权在美国工作.S.，只要他们提供确认实习安排的信. 然后，K8彩乐园国际事务办公室将签发满足I-9要求的工作许可文件.

UNA CO-OP项目已经适应了学生和雇主的需求，提供 交流合作, 平行的合作社 和一个 专业实践计划.

交流合作: 3学期轮岗制，其中一学期为全日制工作(不上课), 下个学期去学校全职学习，然后轮岗，直到学生工作了52周, 或者一年, 同一个雇主. 工作职责以学生的专业为基础. 每项工作任务的责任都在增加，并包含雇主评估部分.

平行合作社: 对于没有全职工作的学生，希望在工作的同时学习课程. 学生平均每周工作20小时. 学生为同一雇主工作总共52周，或一年. 工作职责以学生的专业为基础. 每项工作任务的责任都在增加，并包含雇主评估部分.

专业实践项目: 获得一学期全职工作机会的学生. 这是一个单一的工作经验或其他一些独特的经验，不满足于既定的部门实习计划. 该项目允许学生满足雇主的要求，即在没有额外轮岗工作保证的情况下，推荐学生成为符合CO-OP资格的学生. 例子包括迪斯尼实习计划(学生没有资格获得实习学分)和红石兵工厂的要求. 专业实践课程没有雇主评估部分.

**整个CO-OP项目不允许连续工作学期**

• 评估 潜在的新员工在获得全职工作机会之前，因为CO-OP成为了一种扩展的面试.
• 有 减少停机时间培训 新员工作为学生已经熟悉了工作流程, 公司政策和文化.
• 提供一个 机会 参与和影响教育过程，并与大学保持积极的联系
• 沟通 满足工商业对大学的需求.
• 有一个 合格的候选人 在带薪实习结束时进行招聘. 雇主们告诉我们，很多新员工就是从这里招来的.

的 就业中心提供服务 协助发展及推广合作实习机会. 打电话给就业中心 (256)765-4276 讨论您的合作教育机会，我们可以帮助您:

1. 制定合作岗位的工作描述. 描述需要包括与学生的学术/主修课程以及雇主的任何要求有关的职责和责任.

2. 做广告 把实习机会贴在网上 Symplicity.

3. 协调 您希望面试的候选人的校园面试.

• 制定职位描述 并通过提供项目和活动与带薪实习学生合作，发展他们的学习目标.
• 确定 是否需要推荐信或学生成绩单.
• 视图 简单雇主指示和 帖子 在简单性中的位置.
• 请求 任何雇主需要的表格/信息从就业中心.
• 提供 定期监督和学习合作学生的机会.
• 有 专业知识 在CO-OP正在运作的区域.
• 完整的 雇主评价 在实习结束时提交给就业指导中心. 专业实践不需要.
• 和学生一起工作 完成所需的文书工作.

合作社的薪酬通常高于实习，接近行业的市场工资水平.

NACE计算器和补偿数据中心

• 电话: (256)765-4276 
• 传真: (256)765-4169 
• 电子邮件: careercenter@ganunion.com

• 秋天和春天小时
  • 周一-周五|上午8:00 -下午4:30
  • 晚上可预约:(256)765-4276
• 夏天的时间
  • 周一-周五|上午7:30 -下午4:30

• 免费的 网上招聘 通过简单和握手服务
• 广泛的 校园招聘/面试计划 为您招聘学生和毕业生
• 招聘会及活动
• 职业探索与发展
• 审查简历和求职信
• 模拟面试 程序
• 体验式教育计划 (实习 & 合作社)
• 学生就业

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